Ziekte

 

Langdurig ziekte

 

Vanaf de 12de week na de aanvang van de langdurige ziekte die aanleiding geeft tot een uitkering van het ziekenfonds, heb je recht op een bruto-dagvergoeding van 29€ gedurende 5 dagen per week bovenop de uitkeringen van het ziekenfonds.

 

Deze toeslag neemt uiteraard automatisch een einde wanneer je opnieuw aan het werk gaat.

 

Indien de ziekte minstens ten volle 13 weken heeft geduurd, dan heb je recht op de toeslag vanaf de periode na het gewaarborgd loon tot en met de 11de week na aanvang van de ziekte.

 

Je behoudt het recht op de toeslag tot en met de laatste dag van de 52ste week na aanvang van de ziekte.

 

Als je van de bruto-dagvergoeding (van 29€) geniet en je gaat halftijds terug aan het werk, krijg je de helft van de dagvergoeding (29€ / 2 = 14,5€). Dit recht behoud je tot en met de laatste dag van de 52ste week na aanvang van de ziekte.

Als je van deze dagvergoeding (29€) geniet en gaat weer voltijds werken, dan vervalt deze vergoeding.

 

Let op! Het begrip "langdurig ziekte" wordt heel strikt omschreven. Niet alle situatie komen hiervoor in aamerking. Informeer je hierover bij je vakbondsafgevaardigde.

 

 

Korte afwezigheid door ziekte

 

Indien je een attest hebt van de arts om aan te tonen dat je één of meerdere dagen afwezig zal zijn moet je dit van dag één melden aan de personeelsdienst! Indien je dit slechts op dag twee in orde brengt, kan LVD de eerste dag beschouwen als 'onwettig afwezig' en moet men die dag niet uitbetalen.

 

Binnen de twee werkdagen, te rekenen vanaf de eerste dag van ongeschiktheid moet het doktersattest overgemaakt worden aan de werkgever.

 

Je kan de personeelsdienst telefonisch op de hoogte brengen: 056 430 700 (Van den Neste Ingrid) of via mail: ivdn@lvd.be of dit mag ook naar Cindy Vandoorne: 056 430 701  of via mail: cvdn@lvd.be

 

Opgelet! Indien u uw attest hebt doorgemaild, vergeet niet om bij de eerste werkdag het originele attest ook te overhandigen aan de personeelsdienst.