Familiaal verlof of verlof om dwingende reden

 

Onder "dwingende reden" moet elke niet-voorziene gebeurtenis worden verstaan die los van het werk staat en die een dringende en noodzakelijke tussenkost vereist en dit voor zover de uitvoering van de arbeidsovereenkomst deze tussenkomst onmogelijk maakt.

 

Wat is een dwingende reden: o.a. ziekte, ongeval of opname in het ziekenhuis van iemand die onder hetzelfde dak als de werknemer woont, ernstige materiële schade aan de bezittingen van de werknemer, de oproep om te verschijnen voor een rechtzitting indien je zelf een partij van het proces bent, ...

 

Je mag maximum de tijd afwezig blijven die je nodig hebt om problemen op te lossen waarmee je geconfronteerd wordt. Dit wil zeggen de tijd die vereist is voor een snelle en noodzakelijke tussenkomst.

Deze afwezigheid mag maximum 10 dagen per kalenderjaar duren en is onbetaald!

 

Bij LVD Company nv en LVD Benelux nv is echter ten hoogstens 1 dag per kalenderjaar betaald indien deze dag nodig is voor een dringende en onvoorziene hospitalisatie van een inwonend familielid. Dit moet achteraf wel worden gestaafd door een getuigschrift van de opnemende inrichting.